Dengan beralas pada teknik analisis Path Analysis dalam structural Equation Model (SEM), penulis berhasil menunjukkan, lingkungan heterogen dan kesesuaian organisasi berpengaruh signifikan terhadap role ambiguity. Begitu pula norma sosial, egoisme etika kerja, dan kepanikan kerja berpengaruh terhadap role conflict.
Kesimpulan yang sama, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pemimpin. Sementara role ambiguity dan role conflict tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pemimpin.

Penulis menyimpulkan bahwa untuk meningkatkan kinerja pada Puskesmas di Provinsi Jawa Tengah, diperlukan adanya kepuasan kerja yang tinggi, role ambiguity dan role conflict yang rendah melalui pengendalian dan penguasaan lingkungan heterogen, penurunan egoisme etika kerja dan kesesuaian organisasi yang baik.